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当涂:实施“四大工程” 扎实开展创先争优活动

      创先争优活动以来,当涂县深入实施“四大工程”,推动科学发展,服务人民群众,促进社会和谐,夯实基层基础。
      实施“1332”工程。县委提出“1332”发展战略,即按照主动对接国家皖江城市带承接产业转移区域规划、省城乡一体化综合配套改革试点、市“一江两岸协调发展”思路,明确“打造承接产业前沿区、城乡一体化先行区、马鞍山市主城区”三大定位,实施“三区联动”、“三区四园”、“一城三镇”三大战略,强化“人才+责任”二轮驱动,推动经济发展方式转变,提升经济发展质量。实施“211”计划,选派200干部参与征迁拆违,100名干部参与招商引资和项目建设,100名干部到重点企业和后进村驻点帮扶。建立科级领导干部工作“月报告”制度、选派干部日志制度、招商引资第一责任人“代理负责”制度、干部实绩档案评估制度等责任驱动机制,激励党员干部干事创业。
      实施创业富民工程。开展“四个一”致富示范行动。开展“发一张联系卡,授一门实用技术,实施一个致富项目,找一条群众致富路”活动,采取干部示范、能人带动、技术扶持、信息发布等方式,帮助农民增收致富。建设致富带头人“能人库”。以专业合作社领办人、农业龙头企业经营骨干、产业大户为主体,建设致富带头人“能人库”,发挥致富带头人示范带动作用,实施“双培双带”工程,建成120个示范基地和5个农民创业园,培育双带示范户600多户。加强“难点村”治理。实施“项目支书”计划、大学生村官、选派干部创业行动,帮助“难点村”争取项目资金112万余元,引进规模化养鸡场、种鸽养殖场、生态种植园等6家企业,增加村级集体经济收入近100万元。
      实施为民服务工程。百名干部蹲点调研。结合“书记带头大走访”、组织部长“三走进三服务”活动,开展“百名书记大走访、百名干部进企业、百名代表下基层”活动,县级领导干部率先垂范,带着专题蹲点调研,带着责任征集“金点子”,带着感情帮民解困。千名干部结对帮亲。开展“千名干部进万家,结亲帮扶解民忧”活动,组织副科级以上干部、村(社区)“两委”班子成员等1000多名干部,与生活困难群众“结穷亲”,实行一对一帮扶,多为群众办实事好事。万名党员干部访户帮办。开展“民情走访日、党员服务日、干部帮办日”活动,组织引导广大党员干部下基层、办实事、解难题、促发展。目前,各级党员干部深入基层蹲点调研1400余次,走访群众4300余户,征求群众意见3000多条,征集“金点子”340个,帮助解决实际问题2879个。
      实施“强基固本”工程。推动“三型”组建,优化党组织设置。在农民专业合作社、专业协会、外出党员集中点建立党组织,探索“村企、村村、村社”区域化联建,新成立专业合作社、大学生村官创业基地、外出务工党员党支部等12个。实施“领头雁”工程,加强村班子建设。共举办村“两委”干部、选派干部、选聘生培训班28个,培训723人次。公开选拔、推荐村级后备干部577人,其中女后备干部171人。实施“一村一名大学生计划”,对65名完成学历教育的村干部进行补助,着力提高村干部素质能力。建立完善激励保障机制,激发内生动力。建立健全村干部报酬合理增长、医疗保险和养老保险“三位一体”激励保障机制,规定村干部待遇不低于农民年人均纯收入1.5倍,医疗、养老保险享受城镇职工标准,解除村干部后顾之忧。加强村干部考评,对连续三年考核优秀的村书记,落实乡镇副科级干部待遇,对8个考核较差的村进行整治,对班子主要负责人进行调整,激发村干部工作动力。
      这些作法得到了中央创先争优活动领导小组的肯定。日前,中央深入开展创先争优活动《简报》第2130期专题刊登《实施“四大工程”增强基层活力——安徽省当涂县扎实开展基层组织建设年工作》一文,向全国推广当涂县创先争优活动和开展基层组织建设年工作的典型经验。


                                                                                                                                      (当涂县委组织部)


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