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淮南市扎实做好乡镇党委换届后续工作
 
 
    为进一步加强换届后乡镇干部队伍建设,淮南市及时安排部署,积极采取五项措施,扎实做好乡镇党委换届后续工作,确保新一届班子尽快进入角色、规范高效运转。
    一是“全方位”分析总结促提升。市县乡三级及时开展乡镇党委换届工作“回头看”活动,全面总结换届经验做法,系统分析问题不足,研究制定改进措施。同时,各县(区)制定乡镇党委换届资料清单,指导各乡镇对换届中各类原始资料进行收集整理、查漏补缺、分类归档、规范台账。对换届中采取的“三类人员”预备人选“三级联动、全面审核”、乡镇“直选+预选”选举模式、制定换届工作“行事历”等创新方法,及时总结提炼,为乡镇人大、政府换届工作提供有益借鉴。
    二是“广覆盖”谈心谈话凝共识。高度重视乡镇干部思想动态,集中开展谈心谈话活动。县(区)委书记与乡镇党委书记谈话,要求增强看齐意识和主业意识,发挥统揽全局作用,树标杆、做表率;县(区)纪委与新一届乡镇党委班子成员谈话,督促履行“一岗双责”,切实改进作风,讲规矩、守纪律;县(区)委组织部与新进班子成员谈话,鼓励主动学习提升,适应角色转变,履职尽责、维护团结;县(区)乡(镇)党委书记与换届中调整下来和选举中落选的干部谈话,引导他们正确对待个人进退流转,调整心态、顾全大局。截至目前,共开展谈心谈话507人次。
    三是“高标准”教育培训强素质。市委组织部及时对接浙江大学、杭州市委党校等教育培训机构,精心设置培训课程,择优安排授课教师,分别对71名乡镇党委书记和71名组织委员开展专题培训。各县(区)充分发挥党校干部教育主阵地作用,重点围绕农村基层党建、扶贫攻坚、美丽乡村建设、招商引资等中心工作,通过邀请专家领导授课、组织学员交流研讨、赴先进乡镇实地观摩等多种形式,对新一届乡镇党委班子成员进行全员轮训。目前,市县共举办各类培训班4期,培训260人次。
    四是“早谋划”明确目标聚合力。乡镇党委换届结束后,县(区)领导干部及时深入联系乡镇,指导乡镇党委围绕本地实际和党代会提出的目标任务,充分调查研究,广泛征求意见,谋划发展思路,明确任期目标,制定工作计划,凝聚发展共识。县乡两级领导干部共回访乡镇党代表164人次、走访群众代表224人次,征求涉及基层党建工作和乡镇经济社会发展的意见建议168条。各乡镇党委根据工作需要,结合班子成员自身特点,进行合理分工,做到人岗相适。为加强基层党建工作力量,全市71个乡镇全部配齐组织委员,并分别配备1名专职组织员和1名组织干事。
    五是“多渠道”规范制度严管理。结合乡镇党委换届工作,市委组织部研究制定了《加强乡镇领导班子规范化管理的意见》,指导乡镇党委进一步健全中心组学习、重大事项集体讨论决策、党务政务公开、联系服务群众等制度。县(区)委积极探索完善乡镇领导班子和干部的考核评价办法,重点围绕工作实绩和群众满意度,对考核指标进行细化调整。县(区)委组织部加大对乡镇领导干部落实包村联户和住乡值班情况的督查力度,有效防止和纠正“走读”现象。

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